Instituto de Inovação em Longevidade e Produtividade, do Sesi no Paraná, apresenta soluções para transformações e oportunidades diante de novos cenários de trabalho
Com o aumento da expectativa de vida
do brasileiro e eminente reforma previdenciária, é imprescindível repensar na
relação com o trabalho no futuro
O
Brasil vive hoje uma agressiva mudança no perfil da população, alterando a
pirâmide etária do país. Em 1991, 28% da população brasileira era composta por
jovens entre 15 e 29 anos. Em 2010, esse percentual caiu para 27%. A previsão
para 2060 é que o percentual seja de 15%. Essa mudança de perfil do brasileiro
traz à tona diversos problemas e polêmicas, como a já discutida reforma da
previdência no país.
Nesse
contexto, as empresas podem atuar como agentes facilitadores, fornecendo
estímulos e apoio ao trabalhador em função do planejamento do futuro
profissional, que é uma responsabilidade individual para as pessoas. A partir
desse desafio, foi estruturado o Instituto Sesi de Inovação em Longevidade e
Produtividade, que auxilia as empresas a lidarem com essas mudanças de cenário.
Longevidade
O
aumento da expectativa de vida do brasileiro, associado ao menor ritmo de
crescimento da população geral, tornam os cuidados com a saúde física, psíquica
e a qualidade de vida ainda mais relevantes, com efeitos importantes para uma
vida profissional melhor e mais longa. Por isso, a longevidade das pessoas e de
sua carreira devem ser vistas como uma oportunidade de desenvolvimento
profissional e particular.
Com
esse objetivo, a Instituto criou, em parceria com o Instituto Finlandês de
Saúde Ocupacional, uma metodologia que ajuda as empresas a prepararem seus
funcionários para as mudanças na carreira profissional, com ações que
fortalecem a cidadania e o desenvolvimento profissional, humano e social. A
intenção é demonstrar para a indústria e a sociedade que as pessoas não apenas
estão vivendo mais, mas que continuam com potencial produtivo comprovado e
interessadas em novas oportunidades de crescimento.
O
papel das empresas
Uma
das tecnologias utilizadas pelo Instituto é a do Empoderamento para Longevidade
Produtiva, que promove a gestão de carreira, experiência e bem-estar mental dos
trabalhadores e gestores no mundo do trabalho atual. O método aumenta as
oportunidades de os participantes descobrirem soluções de sucesso relacionadas
à carreira e reforça a capacidade de lidar com contratempos. O envelhecimento
acontece desde que nascemos e as pessoas e as corporações devem se preparar.
Todos vamos experimentar essa diversidade.
A
partir de pesquisas, de acesso a informações sobre envelhecimento ativo no
ambiente de trabalho, diálogos com as indústrias, e ferramentas que organizam e
disseminam conteúdos sobre a transição demográfica da população brasileira e
seus impactos na força de trabalho, o Instituto orienta os empregadores na
tomada de decisões, em seus planejamentos estratégicos, tendo como objetivos a
inclusão e a promoção da saúde dos trabalhadores mais longevos.
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